乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、家庭生产理论认为，生产家庭物品的生产方式有（）。【多选题】
A.劳动密集型
B.时间密集型
C.商品密集型
D.资本密集型
E.技术密集型
正确答案:B、C
答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占的比重较大，而使用购买来的商品或服务的时间所占的比重较小；而商品密集型的家庭生产方式则相反。所以本题选BC。
2、劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。【多选题】
A.须是劳动争议双方任意一方同意的
B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
正确答案:C、D、E
答案解析:除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件：①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
3、采用创新战略的薪酬管理，下列说法正确的是（）。【多选题】
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.关注客户满总度和追求领袖地位，基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
C.注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励
D.将企业经营业绩与员工收入挂钩
E.追求效率最大化、成本最小化
正确答案:B、C
答案解析:本题考查第8章的适用于企业不同战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略：追求效率最大化、成本最小化，薪酬水平比竞争对手的薪酬相对较低；薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。AE说法不符合题意，D属于收缩战略，所以BC正确。
4、现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。【多选题】
A.责任性工资差别
B.补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
E.报酬性工资差别
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。所以本题选BCD。
5、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。【单选题】
A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
正确答案:B
答案解析:本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。
6、由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为（）。【客观案例题】
A.灰心丧气的劳动者效应
B.附加的劳动者效应
C.劳动力市场效应
D.收入替代效应
正确答案:B
答案解析:家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为“附加的劳动者效应”。
7、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。【单选题】
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于管理者成本的节约
C.是实现组织战略的重要手段
D.为薪酬的发放提供依据
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用：（1）有助于组织内部的沟通。（2）有助于管理者成本的节约。（3）有助于促进员工的自我发展。（4）有助于建立和谐的组织文化。（5）是实现组织战略的重要手段。所以符合题意的选项为D。
8、如果该医院通过分析医生与病人的比例来确定未来招聘医生的人数，这种方法属于（）。【客观案例题】
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.趋势分析法
D.比率分析法
正确答案:D
答案解析:本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
9、关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（）。【单选题】
A.这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权
B.这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权
C.这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权
D.这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权
正确答案:D
答案解析:本题考查非上市公司股权激励模式。期股的操作要点是:激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，购股价格一般参照股份的当前价格决定，但这个过程只是取得股份的分红权、配股权等部分权益（无处置权）。
10、（）不属于违反《劳动法》的行政处罚。【单选题】
A.警告
B.责令改正
C.行政拘留
D.罚金
正确答案:D
答案解析:劳动者违反《劳动法》的行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。具体形式包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。D项，罚金不属于行政处罚。
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