乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（）。【多选题】
A.融合目标管理和绩效薪金制两种概念
B.劳资合作
C.节约劳动支出
D.集体奖励
E.责任共担
正确答案:B、C、D
答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度，所以选BCD。
2、关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是( )。【多选题】
A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条"向后弯曲的"劳动力供给曲线。所以本题选CDE。
3、通过小组成员的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。【单选题】
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理
正确答案:A
答案解析:本题考查组织发展的方法。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过小组成员的交互作用方式来改善行为的方法。所以本题选A。
4、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。【单选题】
A.工作取向高，而关系取向低
B.工作取向与关系取向均低
C.工作取向低，而关系取向高
D.工作取向与关系取向均高
正确答案:A
答案解析:本题考查权变理论的八种效能。当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低，因此选A。
5、决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。【多选题】
A.适用依据齐全
B.内容适当
C.适用依据正确
D.程序合法
E.事实清楚,证据充分
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查决定维持具体行政行为。决定维持具体的行政行为必须符合四个条件，即选项BCDE。
6、绩效改进的方法主要有（）。【多选题】
A.标杆超越法
B.卓越绩效标准
C.ISO质量管理体系
D.关键事件法
E.六西格玛管理
正确答案:A、B、C、E
答案解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越法。
7、经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。【多选题】
A.政府规定合理的失业补助期限
B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要
E.提供更好的职业指导和职业供求预测
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取来缓和结构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。所以本题选BCDE。
8、张经理在绩效评价中出现的误区有（）。【客观案例题】
A.趋中倾向
B.年资或职位倾向
C.首因效应
D.刻板印象
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。（1）年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。根据资料，在打分时，研究部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分，这属于年资或职位倾向。（2）刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。（3）首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。这里既有首因效应也有刻板印象的作用。所以本题选BCD。
9、即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。【客观案例题】
A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。在竞争性劳动力市场分析中，我们假设企业可以随时雇用到自己需要的劳动力，同时也随时可以解雇自己不需要的劳动力。但在现实中，雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，比如发布招聘广告的费用；印刷公司介绍以及求职表格的费用；对求职者进行资格审查、评价和筛选的费用；企业中负责雇佣工作的人所花费的差旅等办公费用以及从事这些工作的人的机会成本等等。有些公司甚至会通过外聘专业招募甄选机构、购买专业化的甄选测试工具等方式来完成雇佣工作，这些也都属于雇佣成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。所以本题选ABD。
10、下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。【单选题】
A.目标管理是一个自上而下的单向过程
B.限期完成是目标管理四要素之一
C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
正确答案:A
答案解析:本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。
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