学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、心理学家划分人类的表情不包括（）。【单选题】
A.面部表情
B.身体表情
C.言语表情
D.情感表情
正确答案:D
答案解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情。
2、外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。【单选题】
A.15
B.20
C.30
D.34
正确答案:C
答案解析:外国人在我国申办居留证的程序是：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。居留证的有效期可以根据就业证的有效期确定。
3、决定员工工作满意度的因素有（）。【多选题】
A.工作投入度
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.合作伙伴和上级
E.社会影响
正确答案:B、C、D、E
答案解析:决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。
4、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。【单选题】
A.角色扮演法
B.案例研讨法
C.管理游戏法
D.视听法
正确答案:C
答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。
5、按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施【单选题】
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
正确答案:C
答案解析:按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
6、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。【单选题】
A.图尺度评价法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.排序法
正确答案:A
答案解析:图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
7、员工援助计划的主要内容应该包括（）。【客观案例题】
A.提高员工的工资报酬
B.处理造成问题的外部压力源
C.处理压力所造成的反应
D.改变个体自身的弱点
正确答案:B、C、D
答案解析:一般而言，员工援助计划（EAP）主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。
8、不属于团体中的正式沟通网络的是（）。【单选题】
A.环状沟通
B.交错型沟通
C.链状沟通
D.小道消息
正确答案:D
答案解析:团体中的沟通总是要通过一定的网络来实现，沟通网络是指团体或组织内信息流动的通道。常见的正式沟通网络有五种：①链状沟通；②轮状沟通；③环状沟通；④交错型沟通；⑤Y型沟通。D项属于非正式沟通网络。
9、公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。【客观案例题】
A.改善公司的工作环境和条件
B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
D.提高员工福利待遇
正确答案:A、B、C
答案解析:员工减压的措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。
10、全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。【单选题】
A.3
B.7
C.1
D.5
正确答案:A
答案解析:《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：①元旦；②春节；③国际劳动节；④国庆节；⑤法律、法规规定的其他休假节日。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
