2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题

日期: 2022-06-06 15:08:02 作者: 王德茂

在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。

1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

2、关于组织发展目的的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它重视对人的尊重

B.它重视合作与参与过程

C.它重视权力与控制

D.它重视质询精神

E.它重视人员和组织的成长

正确答案:B、D、E

答案解析:组织发展的目的：重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

3、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。【单选题】

A.社会保险法

B.职业介绍与培训法

C.就业促进法

D.社会治安法

正确答案:D

答案解析:劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

4、在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。【单选题】

A.独自做出贡献

B.训练与帮助他人

C.帮助组织制定政策

D.协助与学习

正确答案:A

答案解析:BC属于维持期的任务，D属于探索期的任务。

5、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】

A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

B.用人单位应支付经济补偿

C.应采取书面形式

D.用人单位无需支付经济补偿

正确答案:C

答案解析:A选项表述过于绝对，劳动合同协商解除指合同双方当事人因某种原因，完全自愿的情况下，互相协商，彼此达成一致的基础上提前解除，某种原因，可以是法定，也可以是非法定，B和D两个选项需要根据协商结果来确定，C选项，劳动合同属于法定要式合同，其生效要经过特定的形式（合法有效书面形式）和程序，因此解除也需要以书面形式，故选择C。

6、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。【单选题】

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

正确答案:A

答案解析:选项A正确，参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。

7、关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。【多选题】

A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查晋升竞赛的内容。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误；晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确；在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确；晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误；在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。

8、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。【单选题】

A.指导式

B.参与式

C.授权式

D.推销式

正确答案:D

答案解析:根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格：（1）指导式：高工作-低关系；（2）推销式：高工作-高关系；（3）参与式：低工作-高关系；（4）授权式：低工作-低关系。

9、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。【单选题】

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率