在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()。【客观案例题】
A.由管理层指定
B.通过猎头公司招聘
C.由内部人推荐
D.在报纸上刊登招聘广告
正确答案:A、C
答案解析:内部招聘的方法包括:①人力资源数据库搜索；②发布工作职位与申请公告；③管理层指定；④内部人推荐；⑤以前员工和应聘人员的重新招聘。选项B、D属于外部招聘的方法。
2、在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。【多选题】
A.产品需求减少
B.产品需求增加
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格下降的规模效应
E.资本价格上升的规模效应
正确答案:A、C
答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时,资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化,也就是说,资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下,企业会倾向于用资本替代劳动,从而减少对劳动力的需求,这就是资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。
3、关于组织承诺的说法,正确的是()。【多选题】
A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D.规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情
E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
正确答案:A、B、C、E
答案解析:选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情。
4、劳动法是调整()的法律规范的总称。【多选题】
A.雇佣关系
B.劳动关系
C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
D.经济关系
E.劳务关系
正确答案:B、C
答案解析:在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
5、关于改革前的该公司管理状况的说法,最恰当的是()。【客观案例题】
A.该公司管理团队之间的关系符合“差序格局”的概念
B.假如该公司的决策由管理团队来做的话,效果一定会比由张先生一个人做更好
C.该公司采用的是团体决策的方法
D.该公司的决策方法适应性强
正确答案:A
答案解析:在差序格局中,社会关系是逐渐从一个一个人推出去的,是私人关系的增加,社会范围是私人联系所构成的网络。
6、用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。【单选题】
A.交易延续性
B.交易对象难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件复杂性
正确答案:B
答案解析:劳动力市场的特征之一就是交易对象即劳动力的难以衡量性。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。因此,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。
7、在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。【单选题】
A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析
正确答案:C
答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。其中,工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范,并由此来确定相应的培训与开发标准。
8、内部劳动力市场的主要特征包括()。【多选题】
A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
正确答案:A、B、C
答案解析:内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,组织通常只从外部在用填补较低级别岗位的劳动者,组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下,组织通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升。调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。
9、管理游戏法适用的培训与开发对象是()。【单选题】
A.生产操作人员
B.管理岗位的实习生
C.专业技术人员
D.较高层次的管理者
正确答案:D
答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
10、难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。【单选题】
A.计时工资计划
B.福利计划
C.个人激励工资计划
D.集体激励计划
正确答案:C
答案解析:常见的个人奖励计划有:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
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