乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。【单选题】
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能
正确答案:A
答案解析:本题考查领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力，在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点。
2、根据路径——目标理论，如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的，则（）可能成了多余的。【单选题】
A.参与式领导
B.支持型领导
C.指导式领导
D.成就导向式领导
正确答案:C
答案解析:本题考查目标——路径理论。豪斯确定了四种领导行为：（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。所以选C。
3、关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。【多选题】
A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、寻找工作、工作流动等
D.增进健康、加强学龄前儿童营养等活动也属于人力资本投资活动
E.人力资本投资的重点在于它的未来导向性
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查人力资本投资的相关内容。本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的，所以选项A错误；人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前，所以选项BE正确；不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以选项CD正确。
4、杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（）。【多选题】
A.员工持股计划基金会
B.公司
C.公司股东
D.政府劳动部门
E.信托机构
正确答案:A、B、C
答案解析:杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和信贷银行四个方面，不包括政府劳动部门和信托机构。
5、设立工会的主要目标是（）。【单选题】
A.为工会成员争取利益和价值
B.为企业争取利益最大化
C.为雇主争取利益和价值
D.保障劳动者的所有权利
正确答案:A
答案解析:工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。
6、若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大
正确答案:A、B、C
答案解析:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则投资的合理性越强。人力资本投资的成本越低，则投资的合理性越强。投资后与投资之前的工资性报酬差距越大，则投资的合理性越强。
7、《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的（）。【单选题】
A.4%；8%
B.8%；12%
C.4%；12%
D.8%；10%
正确答案:B
答案解析:本题考查企业年金的缴费。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。
8、下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。【多选题】
A.休息休假权
B.劳动就业权
C.民主参与权
D.工资报酬权
E.社会保障权
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查劳动者的个别劳权。按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利（即个别劳权），主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。答案C为集体劳权之一。
9、上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（）。【多选题】
A.从福利费中拨付
B.工资基金结余拨付
C.质押贷款
D.员工工资扣除
E.国家拨款
正确答案:A、B、C、D
答案解析:员工持股计划可以有三种资金来源，包括从工资基金节余、公益金、福利费中拨付，从员工工资中按月扣除，以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。
10、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。【单选题】
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
正确答案:C
答案解析:本题考查知识型团队。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。所以本题选C。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
