乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金 额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。【单选题】
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案:C
答案解析:计点法将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同 “付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。然后把各 “付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。 接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转 换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。
2、假设无风险报酬率为3. 5%，某公司股票的风险系数为1. 2,市场平均报酬率为9. 5%，则该公司发行股票的资本成本率为（ ）。【单选题】
A.9. 5%
B.9. 9%
C.10. 7%
D.13. 0%
正确答案:C
答案解析:根据资本资产定价模型，股票的资本成本率即为普通股投资的必要报酬率，等于无风险报酬率加上风险报酬率，公式为：普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数X(市场平均报酬率-无风险报酬率）= 3. 5% + 1. 2X(9. 5% -3. 5%) = 10.7%。
3、在电子商务网站设计过程中，颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于（ ）。【单选题】
A.功能设计
B.结构设计
C.艺术设计
D.数据库设计
正确答案:C
答案解析:网站设计可分为整体设计、功能与结构设计、艺术设计等，其中网站艺术 设计主要内容包括导航栏、排版、标志等，具体而言就是需要确定网站的结构、栏目的设置、 网站的风格、颜色搭配、版面布局以及文字图片的应用等。
4、下列产品构成要素中，属于附加产品的有（ ）。【多选题】
A.产品包装
B.售后服务
C.备件供应
D.修理维护
E.产品品牌
正确答案:B、C、D
答案解析:从层次的角度，产品分三个层次：核心产品、有形（形式）产品和附加 (扩展）产品。其中附加产品包括：提供信贷、免费送货、产品保证、安装、售后服务、培训、使 用指导、维修维护、备件供应等。
5、企业采购部门接到采购申请后的下一步工作是（ ）。【单选题】
A.与供应商进行采购谈判
B.选择供应商
C.与供应商签订采购合同
D.确定采购价格
正确答案:B
答案解析:企业采购管理的业务流程为：提出采购申请一选择供应商一进行采购谈 判一签发采购订单一跟踪订单一物料验收一付款及评价。
6、根据我国公司法，关于股份有限公司股东大会的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.股东大会应当每年召开两次
B.股东大会的表决实行一人一票
C.股东可以委托代理人出席股东大会
D.股东大会增加注册资本的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的过半数通过
E.股东大会享有对公司重要事项的最终决定权
正确答案:C、E
答案解析:我国《公司法》规定，股东大会应当每年召开一次年会。股份有限公司 是典型的合资公司，股东所持股份既是公司股本的组成部分，也是股东权的计算依据，一股 一权是股份有限公司股东行使股权的重要原则。股东大会做出修改公司章程、增加或减少 注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或变更公司的形式的决议，必须经出席会议的 股东所持表决权的2/3以上绝对多数通过。股东大会享有对公司重要事项的最终决定权。
7、下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。【单选题】
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.—元回归分析法
正确答案:B
答案解析:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对 企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
8、某技术项目预期收益高、开发成功概率低，根据项目地图法，该项目属于（ ）类型项目。【单选题】
A.珍珠
B.面包和黄油
C.白象
D.牡蛎
正确答案:D
答案解析:牡蛎（第IV象限）可以理解为“可以从中获得利益的事物”。暗示着在该 象限的项目通常是一些需要长远规划、具有探索性的研发项目。虽然潜在收益很高，但是 技术开发成功的可能性较低，风险较大。
9、丁车间下一个生产周期的投人量是（ ）件。【客观案例题】
A.1 600
B.1 960
C.2 200
D.2 300
正确答案:C
答案解析:根据公式：本车间投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗 量+ (本车间期末在制品定额一本车间期初在制品预计结存量），代入公式得出：丁车间投 入量=2 000 + 50+(300-150)=2 200(件）。
10、下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。【单选题】
A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
正确答案:A
答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比的优势：（1)形式灵 活多样，可以满足员工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意， 有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力（3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工 得到更多的实际收入；（4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
