乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。【单选题】
A.组织战略
B.组织结构调整
C.技术变革
D.业务流程再造
正确答案:A
答案解析:人力资源需求影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。组织进入一个新的业务领域，属于战略层面。
2、关于劳动力需求的说法，错误的是（）。【单选题】
A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
正确答案:C
答案解析:资本价格会影响劳动力需求，C选项的说法错误。
3、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。【单选题】
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
正确答案:A
答案解析:管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A选项表述有误。
4、为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
正确答案:A、C、D
答案解析:评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试的。
5、为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。【客观案例题】
A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
正确答案:C、D
答案解析:面试中应该根据岗位的情况合理确定对每一位被面试者进行面试的时间长度，AB选项错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。培训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。
6、关于我国员工持股计划，说法正确的是（）。【单选题】
A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%
B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本 的10%
D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
正确答案:D
答案解析:A C选项：上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得 超过公司总股本的10%，每位员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司总股本 的1%，B选项：上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票 数量。
7、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。【单选题】
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
正确答案:A
答案解析:目标管理法适用范围是企业战略一定时期内相对稳定。目标管理法的 假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉自治氛围形 成的可能性。
8、关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（）。【多选题】
A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总 额的比例确定
D.员丁.持股占企业总股本的比例应超过20%
E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10 : 1
正确答案:B、C
答案解析:强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与， 明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%，A选项错误。激励对象四类人员：在企业 工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳 动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限 定在本企业正式聘用的员工的范围以内；选项B正确。参与员工持股计划的员工能够购买 的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。选项C正确。要明确界定 员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%;选项D错误。要明确界定企业内部员 工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上 控制在4 : 1的范围之内。选项E错误
9、曾先生的领导风格属于（）。【客观案例题】
A.目标型
B.魅力型
C.权变型
D.发展型
正确答案:B
答案解析:根据案例，他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此 和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度，符合魅力型领导的内容。
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