2020年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题4

日期: 2020-05-25 14:40:11 作者: 王德茂

　　小编为大家整理好了2020年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题4，备考2020年初级经济师考试，没有不劳而获的成功。唯有学会坚持努力、勤奋认真，才能够拥有成功的机会。今天为大家整理了每日一练的习题，快来看看吧。

　　初级经济师试题1、关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。【单选题】

　　A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

　　B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

　　C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

　　D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

　　正确答案:A

　　答案解析:A项,计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

　　2、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。【单选题】

　　A.比较比率

　　B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率

　　D.薪酬变动范围

　　正确答案:A

　　答案解析:B项,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。

　　3、员工援助计划的主要内容不包括( )。【单选题】

　　A.向生活贫困的职工家庭提供资助

　　B.减少或消除不适当的管理和环境因素

　　C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

　　D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

　　正确答案:A

　　答案解析:一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素;②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

　　4、下列()不属于用人单位的禁止性行为。【单选题】

　　A.委托职业中介机构招聘

　　B.要求劳动者提供担保金

　　C.暂时扣押被招聘人身份证

　　D.招用未满16周岁未成年人

　　正确答案:A

　　答案解析:用人单位招用人员不得有下列行为:①提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件:③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;④招用未满16周岁的未成年人,以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

　　5、()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

　　A.管理游戏法

　　B.角色扮演法

　　C.案例研讨法

　　D.讨论法

　　正确答案:A

　　答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

　　6、人力资源管理的维持功能是指()。【单选题】

　　A.让已经加入的员工继续留在本企业

　　B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境

　　C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策

　　D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会