小编为大家整理好了2020年经济师考试《初级人力资源》练习题(1)， 备考2020年初级经济师考试， 不光需要听课和看书，还需要做练习题。 考生们在备考2020年初级经济师考试的过程中，要付出相对的艰辛。处处留心皆学问，问遍千家事必明。为帮助各位考生备考复习，小编整理了每日一练真题。
经济师考试历年试题。一、单项选择题
1、关于协商解除的离职形式说法错误的是( )。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求
B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月
2、( )是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘
B、辞职
C、协商解决
D、终止合同
3、( )是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员
B、结构性裁员
C、技术性裁员
D、优化性裁员
4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生
B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工
C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论
D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可
5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于( )。
A、经济性裁员
B、结构性裁员
C、优化性裁员
D、破坏性裁员
6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是( )。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
7、下列关于录用信的说法错误的是( )。
A、以信函的方式传递录用信息
B、其法律含义是一种“要约”
C、不会对用人单位产生法律约束
D、录用信的书写十分重要
8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是( )。
A、发布招聘广告阶段的歧视
B、简历筛选阶段的歧视
C、甄选阶段的歧视
D、面试阶段的歧视
命运如同掌中的指纹，无论多曲折，终究掌握在自己的手中。 初级经济师考试试题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧， 请考生们坚持做题，认真复习，争取能够早日通过考试，取得证书。
