备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、需要层次论的主要观点是（）。【客观案例题】
A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要
B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用
C.只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要
D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要
正确答案:C
答案解析:需要层次论的主要观点有:（1）需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；（3）五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。（4）五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。所以选C。
2、在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。【单选题】
A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发部门的职能。培训开发部门的主要职能有:①制定支持经营战略达成的培训开发战略;②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训开发需要;③形成如何满足这些需要的建议和计划;④制定企业年度的培训开发计划,并检查培训开发计划的执行情况,定期向企业主管汇报;⑤制定年度培训开发预算,并定期向企业主管汇报培训开发费用的使用情况;⑥明确外部培训开发资源,选择外部培训开发供给者;⑦实施各类培训开发计划,具体安排各种培训开发课程或活动;⑧在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导;⑨与人力资源部门合作搞好职工培训开发的档案管理;⑩维护训练场地和设施,充分开发与利用各类培训开发资源为企业培训开发业务服务。所以本题选B。
3、关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是()。【客观案例题】
A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动劳动者
C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
正确答案:B、D
答案解析:《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条第一款规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4、劳动争议调解的原则是（）。【单选题】
A.自愿原则和民主说服原则
B.民主说服原则和公平原则
C.民主说服原则和公正原则
D.自愿原则和公正原则
正确答案:A
答案解析:劳动争议调解应遵循以下原则:①自愿原则；②民主说服原则。
5、劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。【多选题】
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议的
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。应予受理情形有：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。（3）劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（4）劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：①经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；②经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
6、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【客观案例题】
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。
7、劳动年龄内的人口包括（）。【多选题】
A.劳动适龄人口
B.失业人口
C.就学人口
D.老年就业人口
E.未成年就业人口
正确答案:A、B、C
答案解析:劳动年龄内的人口包括六类人：①劳动适龄就业人口；②失业人口；③就业人口或在校人口；④家务劳动人口；⑤现役军人；⑥劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括三类：①未成年就业人口；②老年就业人口；③劳动年龄外其他人口。
8、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】
A.小王
B.小李
C.小马
D.上述三人都不是
正确答案:B
答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。
9、绩效薪金制通常采用的方式有（）。【客观案例题】
A.计件工资
B.计时工资
C.按利分红
D.利润分成
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
10、关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。【单选题】
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
正确答案:B
答案解析:控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估，所以选项A错误;由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以选项B正确；反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，所以选项C错误;控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目，所以选项D错误。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
